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克服“四唯”傾向 逐步下放評審權 深化哲學社會科學研究人員職稱制度改革
2019年11月22日 10:51 來源:《人民日報》 作者:趙兵 字號

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  本報北京10月28日電 (記者 趙兵)近日,人力資源社會保障部、中國社會科學院印發《關于深化哲學社會科學研究人員職稱制度改革的指導意見》,部署哲學社會科學研究人員職稱制度改革工作。

  《意見》指出,哲學社會科學研究人員職稱制度改革要克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向,科學、客觀、公正評價科研人員的學術水平和實際貢獻,為加快構建中國特色哲學社會科學、加強中國特色新型智庫建設、促進經濟社會高質量發展提供人才支撐。

  《意見》強調,要以科研能力、理論創新、學術水平、業績貢獻等為評價重點,推行代表作制度,注重論著質量,淡化數量要求,改變簡單以出版社和刊物等級等判定成果質量、評價人才的做法;堅持分類評價,根據基礎研究、應用研究和決策咨詢研究等不同崗位科研人員及科研活動特點,分類制定人才評價標準,避免“一刀切”。創新評價機制,豐富評價方式,強化同行專家評價,探索引入國際同行專家評價,提高評價的針對性和科學性。逐步下放職稱評審權限,推動高校和科研院所等人才智力密集的單位按照管理權限自主開展職稱評審。

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姓名:趙兵 工作單位:

轉載請注明來源:中國社會科學網 (責編:齊澤垚)
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