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堅守立德樹人根本 凝聚奮進發展力量
2019年11月22日 10:17 來源:光明日報 作者:李宇杰 譚 彥 鐘婉瑩 字號

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日韩Av妻不如妾wwwdddd83com  大學以才而立,因才而興。

日韩Av妻不如妾wwwdddd83com  1932年,楊東莼、朱克靖、薛暮橋、陳望道、陳此生等一大批中共黨員和進步學者群集相思江畔,建立了廣西歷史上第一所高等師范院校——廣西省立師范專科學校。他們傳播馬列主義、宣傳抗日,引導青年學生投身革命。從省立師專,到國立師院,從廣西師范學院,再到如今的廣西師范大學,一代又一代的師大人為黨育人、為國育才,將學校打造成為西南地區教師教育的搖籃。

  圍繞立德樹人的根本任務,培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人的目標,廣西師范大學進一步明確了以“人才強校”戰略為核心的布局,“用優秀的人培養更優秀的人”,不斷推動學校人才人事改革駛向“藍海”。

  黨管人才 筑牢改革“奠基石”

  10月26日,廣西師范大學召開第十屆教職工代表大會臨時會議,聚焦學校人才人事制度改革。教職工代表用無記名投票表決方式高票通過了《廣西師范大學教師隊伍建設“四大工程”行動計劃》《廣西師范大學優秀人才年薪制管理實施辦法》《廣西師范大學高等學校教師系列、社會科學研究系列、自然科學研究系列高、中級專業技術資格評審條件(試行)》《廣西師范大學專業技術三級崗位管理辦法(試行)》《廣西師范大學績效工資實施辦法》等5項人才人事制度改革文件審議稿。自此,廣西師范大學人才人事改革進入了全新的階段。

  堅持“黨管人才”的總原則,廣西師范大學黨委著力于學校人才人事改革的頂層設計。2017年12月,廣西師范大學就提出,把“人才強校戰略”作為學校發展“四大戰略”的核心。學校黨委書記鄧軍表示,人才隊伍建設是高水平大學建設過程中的頭等大事,牢固樹立“人才是第一資源”的意識,才能在新一輪深化人才體制機制改革中贏得競爭主動和發展先機。

  8月29日,廣西師范大學首次把人才人事工作會議與已堅持了20年的學校發展改革研討會兩會合一,專題研討學校的人才人事工作,從學校改革發展的戰略角度推動人才人事改革。

日韩Av妻不如妾wwwdddd83com  不僅是從戰略方向上高位謀劃,在具體工作中,廣西師范大學也把對人才人事工作的重視落到了每一處細節當中。從2018年起,學校黨委書記、校長等校黨委領導多次率職能部門分赴區內外高校開展專題調研;制定落實黨委常委聯系服務高層次人才制度,對高層次人才實行精準服務;強有力地推動學校人才安居工程,解決教職工的后顧之憂;強化人才政策保障,落實崗位聘用,逐年提高教職工薪酬水平與福利待遇,為人才成長、干事創業營造了良好的環境。此外,校黨委還積極爭取上級政策支持,解決了多年來制約學校發展的績效工資總量政策瓶頸問題。

  近悅遠來 拓展改革“新局面”

  廣西師范大學堅持引育并舉,對學校培育人才和引進人才進行待遇平衡、內外一致,探索出了具有師大特色的引才、育才豐富經驗。

  在引進人才工作中,學校堅持以業績成果及聘期任務目標為導向,實施引才待遇差異化,實現“精準定才”;對一流建設學科、博士點建設學科、博士教師比例低于30%的學科實施緊缺學科重點傾斜政策,實現“靶向引才”;引入第三方同行評價,邀請區外專家對擬引進的第五層次及以上的高層次人才實施同行評價,實現“科學識才”;實行“漓江學者”崗位校內外人才并軌制,通過“壓擔子”充分激發人才創新發展的內在動力,實現“傾心育才”。

  得益于系列政策實施,廣西師范大學從2018年實施人才引育新政以來,學校全職引進具有博士學位教師數量增幅明顯,接收到應聘簡歷2800余份,年均引進優秀博士近百名;全職引進并報到的高層次領軍人才數量是前三年總和的7倍;校內近200名博士學位以上教師實現了外引內培薪酬“一致性”政策;柔性引進一批中國科學院院士、國家百千萬工程人選、長江學者特聘教授、國家萬人計劃哲學社會科學領軍人才等高級人才,該項政策得到了全校教職工的高度認可,激發了教師的內在動力,教師隊伍呈現出了極高的科研活躍度和成果產出效率。日前,科睿唯安發布2019年“全球高被引科學家”,學校引進人才成軍博士名列其中。在2019年全國教育系統表彰獎勵對象中,學校入選的表彰對象人數排名全國前列。

  “近者悅,遠者來。”秉承著引育并舉的工作思路,廣西師范大學為引才、留才、育才和學校人才隊伍提質增量、結構向好的各項工作打開了新局面;有效改善了人才“不夠用”的結構性短缺困局,為充分發揮引進人才和校內人才合力,提高人才綜合效能提供了保障。

  聚力突破 駛向改革“深水區”

  舟至中流不進則退,唯奮楫者方能破浪前行。廣西師范大學校長賀祖斌表示,要實現學校發展規劃和建設“雙一流”的奮斗目標,就要把準“人才強校戰略”這個立足點。面對新形勢、新任務,廣西師范大學科學規劃,應勢而謀,聚力人才人事工作突破點。

  “經國序民,正其制度。”對于高校而言,制度建設是建設高水平大學、深化綜合改革、推進大學治理體系現代化的重要內核。學校通過出臺一系列人才人事改革制度,率先駛向高校綜合改革的“深水區”。

  在探索人才人事制度改革的過程中,學校出臺了《廣西師范大學新形勢下加強人才工作的意見》,探索制定“1+X”人才人事改革新政;在各項人才人事政策醞釀起草過程中,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,學校召開教職工座談會30場次,集思廣益,廣泛聽取教職工和學科專家的意見建議,確保人才人事改革政策能切實回應教師發展需要,能回應學校“為國育才”發展初心需要,能落實學校“立德樹人”根本任務需要。

日韩Av妻不如妾wwwdddd83com  按照規劃,廣西師范大學牢固樹立人才資源是第一資源的理念,始終把人才工作放在突出位置;全力推進教師隊伍建設“育才”“獨秀”“疊彩”“領雁”四大工程,針對教師隊伍不同層次人才隊伍建設需求,優化人才梯隊建設,實現可持續高質量發展;深入實施優秀人才年薪制及教師崗位分類考核、職稱評審分類評價,進一步優化人才分類評價激勵制度,實現教師與學科的差異化發展;構建科研成果轉化培育體系,實現創新驅動發展;改善人才發展環境,將情感留人落到實處。同時,學校還將在5項人才人事制度改革之外,繼續圍繞選才、育才、引才、用才、留才五大方面,不斷加大投入,進一步完善制度,改進工作,努力營造良好的人才工作和成長環境。

日韩Av妻不如妾wwwdddd83com  面對學校“雙一流”建設和改革創新發展的新局面、新要求,廣西師范大學將以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,把人才人事改革的大門越開越大,切實加強和改進人才工作,打一場人才隊伍建設的攻堅戰,為一流學科和高水平大學建設提供更加有力、更加持久的人才支撐和發展動力。

日韩Av妻不如妾wwwdddd83com  (李宇杰 譚 彥 鐘婉瑩)

作者簡介

姓名:李宇杰 譚 彥 鐘婉瑩 工作單位:

轉載請注明來源:中國社會科學網 (責編:李秀偉)
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